2026年上半年，天传所公司聚焦青年人才梯队建设，统筹推进校企实习吸纳、全员集中入职培训等重点工作，坚持技能育才、廉洁育德同步抓，以高素质青年队伍培育赋能企业高质量发展。

校企协同引才  实操实训夯实专业根基

依托成熟校企合作平台，公司吸纳20余名省内高校机电、电气自动化专业2026届大学生实习生到岗历练，精准匹配生产、技术一线岗位需求，充实青年后备人才储备，打通校园理论知识与企业现场实操的衔接通道。

公司推行分段轮岗、阶段考核管理模式，组织学生深入生产车间、各产品事业部学习生产流程、设备操作、质量管控与安全生产规范；严格落实“一人一导师”带教制度，选派资深业务骨干一对一全程指导，带领实习生参与图纸研读、设备点检、工序检验等实操工作，加速理论知识向岗位技能转化。后续公司将持续深化校企协同育人长效机制，抓实实习生全过程培养考核，择优吸纳优秀人才留企发展。

集中系统培训  全方位赋能新人入职

人力资源部组建由公司部门负责人、技术骨干、纪检、安全、人事专员共同组成的培训讲师团，面向研发、质检、产品、生产等全岗位新员工开展 2026年度全覆盖入职集中培训，搭建系统化新人成长学习平台，设置制度规范学习、业务认知教学、廉洁从业专题宣讲三大核心教学模块。

理论授课之外，公司组织新员工开展现场实操观摩，并开展覆盖英国365上市集团怎么注册、安全规范、专业知识、管理制度的综合闭卷考核，全体参训人员考核全部达标，切实掌握了入职必备综合能力。

青年是企业创新发展的核心动能。下一步，天传所公司将持续完善分层分类人才培养体系，整合入职集训、一线岗位实训、专项技能提升、常态化廉洁教育多元培育举措，引导青年员工深耕电气传动主业、锤炼实干担当，持续打造德技兼备的青年骨干队伍，全力助推公司“十五五”规划落地实施，为企业高质量创新发展注入青春力量。

（天传所公司供稿）